猎头如何做好寻访?
更新时间:2019-08-14

  在这段时间的猎头工作中,做的最多的事情还是寻访。在拿到职位信息的时候,首先还是需要和顾问进行一个全面、详细的沟通,一定要对职位进行一个全面的剖析和分解,比如“职位对学历的要求、对经验的要求、或者对候选人资源方面的要求”,只有读懂了企业给出的职位信息,才能更好的把相关职位描绘成画像,这样我们才能对人才有个准确的定位。

  行业的情况统计:针对同行业的企业,至少找出国内20家比较知名的企业。通过这些企业的产品介绍,我们可以了解我们合作企业的行业排名,同时我们可以寻访到对手企业的人才,这样推荐过去的候选人才会比较有精准性,不会适得其反。

  这点在我自己在做职位的时候还是能反应出来,有些候选人会把你当成这个行业的大牛,还希望通过我们猎头来了解一些行业的信息。如果我们做到了在寻访前去了解这些信息,自然和候选人能够进行深入的沟通,从不断的沟通、磨合中才能更加确信候选人是否适合自己的职位,实现把“正确的萝卜,放到正确的坑里面”。

  小蜜蜂,一般是勤劳的体现。我们在做职位的时候也要培养自己的小蜜蜂,不能因为这个候选人对企业不满意,或者不太适合企业而放弃跟进。

  有的时候,或许我们一句简单的“方便加个微信吗?”、“可以跟我们推荐一下您的朋友或者同事”,说不定会给我们带来意外的收获(虽然我暂时还没有这个收获,香港马会高手论坛,但是还是很期待)。

  单顾问有说过“不要放过任何寻找候选人的机会”,我觉得这句话的收获对我来说还是很受益的。

  在了解职位、以及寻访候选人的时候,应该多和顾问这边进行一个有效的沟通。不断的提升自己对职位、对候选人的了解。这样才能在寻访过程中实现分步骤走的目标。

  上面的几点,也是我作为猎头,在以后的寻访过程中必须要不断的完善、改进的地方。

  最后,我觉得就是要坚持下去,按公司这边提供的资源以及顾问给出正确的指导,再结合自身的原因。在做职位的时候,按正确的方向去寻访,坚持不懈,及时调整方向,这样一定可以成功的。


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